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Salario de las cuidadoras en el hogar

por | May 14, 2021 | Salario de las cuidadoras

SALARIO DE LAS CUIDADORAS EN EL HOGAR

El salario de las cuidadoras de ancianos se mide en base al SMI (Salario Mínimo Interprofesional) lo que ha provocado que haya cambiado en los últimos años hasta alcanzar el que tenemos a día de hoy y que fue aprobado en el Real Decreto 231/2020 del 4 de febrero, que se corresponde con las siguientes cantidades en salario BRUTO.

Concepto Salario bruto
Día completo 31,66€
Salario mensual (14 pagas al año) 950€
Salario mensual (12 pagas al año) 1.108,33€
Sueldo anual 13.300€

En el caso de realizar trabajos puntuales, el salario no se mide en base al SMI, sino que en el caso de las empleadas del hogar será de 7,43€ la hora.

Para la familia que contrata, al coste del cuidador se le añade la cuota de la seguridad social.

CONSECUENCIAS DE QUE LA CUIDADORA NO TENGA CONTRATO

El sector de los empleados del hogar es susceptible como muchos otros de que se realicen contrataciones de forma ilegal sin ningún tipo de contrato.

Normalmente estas multas recaen solamente en el empleador, que en este caso sería la familia. Sin embargo, si al abrirse la inspección se descubre que la cuidadora recibía algún tipo de ayuda pública que no tendría de tener un contrato, la cuidadora también podría recibir algún tipo de sanción.

Cuando se contratan los servicios de una empleada sin contrato nos adentramos en el mundo de la economía sumergida o la contratación en B. Puede que a corto plazo nos parezca una solución rentable, un ahorro de unos cientos de €, pero en caso de denuncia o accidente nos puede suponer una pérdida mucho más grande.

SANCIONES ECONÓMICAS

Tener a una cuidadora sin contrato puede implicar sanciones económicas que van desde los 600€ a los 100.000€. Además, el trabajador que ha estado en situación irregular también puede reclamar parte de su sueldo durante un año, con un plus de recargo que asciende al 10%.

A mayores, la propia Seguridad Social también puede llegar a reclamar parte de estas diferencias salariales durante un total de 4 años. Sanción que también contará con un recargo que va desde el 10% hasta el 20%.

En consecuencia, lo que se ahorra una familia contratando de manera ilegal puede convertirse en un coste 5 o 10 veces mayor que el propio ahorro, si el trabajador actúa de mala fe, se puede volver en su contra en muchas ocasiones.

CALIDAD Y SEGURIDAD

También hay que destacar que, si se tiene la intención de contratar a cuidadores de manera ilegal, no se cuenta con las garantías de que esa persona esté formada y tenga la experiencia necesaria en las tareas de cuidados sociosanitarios de ayuda a domicilio. Esto puede afectar directamente al bienestar de la persona mayor a la que se va a cuidar.

Se han dado situaciones en las que una cuidadora no contratada o de manera irregular se ve involucrada en episodios de malos tratos al mayor o cometiendo delitos de hurto y/o robo dentro del propio domicilio. Si no se cuenta con un contrato, esta situación es más probable que aparezca y la familia no podrá reclamar nada.

VENTAJAS DE CONTRATAR LEGALMENTE

El tener un contrato garantiza que, en casos de baja o accidente, tanto la familia como la persona contratada están asegurados. También la familia, si se diese el caso de un accidente, quedaría asegurada ante una posible denuncia, todo son ventajas.

En Tu-ayuda.com nos encargamos absolutamente de todo, el trabajador es de la empresa y el usuario solo se encarga de la contratación del servicio.

DERECHOS DE LAS CUIDADORAS

– Las trabajadoras a domicilio disfrutarán de los mismos días festivos que el resto de trabajadores. Los días festivos en España son 12 días al año, más 2 fiestas locales; un total de 14. Durante estos días festivos, la cuidadora recibirá el sueldo estipulado como un día normal sin trabajar.

El Real decreto, recoge el que las cuidadoras internas que comen o cenan en el domicilio de la persona dependiente, dispondrá de dos horas al día para las comidas principales. Se incluyen en comidas principales el desayuno, comida y cena. Estas horas no serán contadas como horas de trabajo sino como de permiso.

Tal y como se recoge en la ley de 2011 la cuidadora dispondrá de 30 días naturales. Estos 30 días podrán fraccionarse en uno o varios periodos, con un mínimo de 15 días. De forma habitual las vacaciones se acordarán entre la familia y la cuidadora. Si se diese el caso de no existir acuerdo, la familia puede fijar 15 días de vacaciones cuando considere.

– Permiso por matrimonio: 15 días
– Permiso por enfermedad grave, accidente de parientes cercanos o muerte de los mismos: 2 a 4 días si tiene que trasladarse a ora localidad.
– Permiso para cambio de domicilio: 1 día
– Permiso para cumplir con los deberes civiles (votar, juicios…): justificantes oficiales.
– Permiso por maternidad, exámenes parentales y clases de preparación para el parto.

 

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